Права автора служебного произведения

Уважаемая Евгения!
Из ваших объяснений мы предположили, что ваша книга является служебным произведением, если она написана по заданию работодателя в рабочее время.
За работником в отношении произведения, созданного в рамках служебного задания, сохраняются следующие права:
1. Право авторства (то есть право признаваться автором произведения).
2. Право автора на имя (предполагает, что автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно).
3. Права на неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями).
4. Право на обнародование произведения (право осуществлять действия или давать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом).
Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав (например, права собственности) и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование произведения третьим лицам.
Работодатель имеет право:
1. Использовать произведение по своему усмотрению, разрешать или запрещать другим лицам его использование. А именно: воспроизводить произведение, распространять (в том числе путем продажи), публично показывать, импортировать, сдавать в прокат и др.
2. Распоряжаться своим исключительным правом (передавать это право путем заключения договора об отчуждении исключительного права или предоставлять другому лицу право использования произведения на основе лицензионного договора).
3. Сообщать автору о сохранении служебного произведения в тайне.
Исключительное право на служебное произведение переходит к автору, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение:
- не начнет использование этого произведения;
- не передаст исключительное право на него другому лицу;
- не сообщит автору о сохранении служебного произведения в тайне. Подобное сообщение желательно оформить в письменном виде (например, в виде приказа).
В случае если трехлетний срок прошел, работодатель вправе:
- использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах;
- обнародовать такое произведение (если договором между работодателем и работником не предусмотрено иное).
Если ваши авторские прав нарушены, Вы можете обратиться в суд с иском о признании права авторства на художественное произведение.
Возникновение авторских прав не требует выполнения каких-либо формальностей, в том числе государственной регистрации. Однако при возникновении спора на автора ложится обязанность доказывания своего авторства как на сторону, которая должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК). Доказательства авторства достаточно многообразны.
В соответствии с п.3 ст.1252 ГК РФ при нарушении исключительного права правообладатель вправе вместо возмещения убытков требовать от нарушителя выплаты компенсации за нарушение указанного права. Компенсация подлежит взысканию при доказанности факта правонарушения, а правообладатель освобождается от доказывания размера причиненных ему убытков.
Чтобы определиться в непосредственной возможностью защиты ваших прав в суде, нам необходимо выяснить все обстоятельства издания Вашей книги и нарушения при этом Ваших авторских прав. Рекомендую Вам обратиться за помощью к нашему адвокату,представив ему все имеющиеся у Вас документы, доказывающие Ваше авторство. Адвокат оценит перспективу дела и составит заявление в суд о защите авторских прав и компенсации.